A sokszínűség és az esélyegyenlőség hatékonyabbá teszi a cégeket
Üzleti és HR szempontból is sokkal sikeresebbek azok a vállalkozások, amelyek sokszínűek, odafigyelnek az esélyegyenlőségre és dolgozóikat bevonják a döntéshozatalba.
A munkavállalói sokszínűségre, az esélyegyenlőségre és a munkavállalók döntéshozatalba történő bevonására odafigyelő vállalkozás a pénzügyek területén kétszer, az innovációban hatszor, üzleti eredményesség tekintetében pedig nyolcszor sikeresebb, mint az ilyen témákra kevesebb figyelmet fordító versenytársai. Nem is csoda, hogy a cégvezetők 96 százaléka már kiemelten kezeli ezeket a területeket – derül ki a Deloitte Tech Trends 2021 tanulmányából.
Az angol diversity, equity és inclusion szavak első betűinek összevonásával egyszerűen csak DEI programoknak hívott kezdeményezések lényege, hogy bátorítják és támogatják a szervezet tagjainak részvételét a mindennapi működést érintő döntésekben, egyenlőbb hozzáférést biztosítanak a lehetőségekhez és erőforrásokhoz, a munkavállalók közti kapcsolatokban és a szervezeten belüli kommunikációban pedig erősítik az egymás iránti tiszteletet és megbecsülést.
Bár a DEI programok jellemzően a HR funkciót érintik elsődlegesen, stratégiai partnerként a technológiai vezetőknek is kritikus szerep jut az egyre inkább mesterséges intelligenciára és gépi tanulásra alapozott, támogató technológiai megoldások kialakításában és működtetésében – hívják fel a figyelmet a Deloitte szakemberei. (Forrás: Rehabportál)
Ezeket is olvassa el:

Újabb esélyegyenlőségi Otthon Támogatott Lakhatást Biztosító Intézmény várja a fogyatékos embereket
örök aktív nyugdíjasok, akik közösséget építenek és példát mutatnak másoknak
Felmérés – Fogyatékossággal élő személyek és katasztrófák
Így változnak a nyugdíj szabályai 2015-ben
Társszervezetek hírei 2020. 04. 16.
A MEOSZ elnöke a családokért felelős tárcával egyeztetett
Reklám
Keresés az oldalon
Facebook oldalunk
Mai műsor
Bejelentkezés
Mai napi információk
Időjárás
8°C





