Miért bukik el a toborzás az MMK-s tehetségeknél?
Bár a cégvezetők zöme nyitott a megváltozott munkaképességű munkavállalók fogadására, a magasan képzett tehetségek jelentős részét a cégek már az álláshirdetéseknél elveszítik. A jelöltek pedig félnek bejelölni az mmk-t. Pedig a tét bizonyítottan 25%-kal jobb produktivitás és magasabb profit.






