Átverés a milliós fizetésekkel csábító internetes munka

Programsorozatot és távmunkaprogramot indít az I-Work Internetes Munkavégzést Támogató Közhasznú Alapítvány – közölte Déri Tamás, a program felelőse sajtótájékoztatón múlt hétfőn. A programot egyebek között a Google Magyarország Kft. támogatja partnerként. A szervezet elsősorban a mikro-, kis- és középvállalkozásokat kívánja segíteni az internetes munkavégzés módszereinek és kultúrájának kialakításában. Első körben a hr-eszközöket szeretnék megismertetni a kisebb társaságokkal, illetve alkalmazásukat – amely a nagyvállalkozások esetében ma már természetes – kívánják kiterjeszteni, mivel ez különösen fontos a távmunka-foglalkoztatásban. Emellett lényegesnek tartják egy minőségbiztosítási rendszer kidolgozását az adott vállalkozás sajátosságaihoz igazítva. Ez megmutatja, hogy milyen jogszabályokat, munkaszervezési, biztonsági, vagy éppen ergonómiai szempontokat kell figyelembe venni. Félrevezető hirdetések A sajtótájékoztatón kiderült, hogy Magyarországon nagyon sok hamis reményekkel kecsegtető lehetőséget lehet találni az interneten, így annak, aki ilyen munkát keres, nagyon résen kell lennie. „Hamisak és felelőtlenek azok az állítások, amelyek elhitetik, hogy csupán marketing eszközök alkalmazásával, internetes munkavégzés útján milliomosok születhetnek” – hangsúlyozta Déri Tamás. Hozzátette: hamisak azok a hirdetések is, amelyek a számviteli, TB- és adófizetési kötelezettségek figyelmen kívül hagyásával ígérnek jövedelemszerzési lehetőséget az internethasználóknak. A félreértések, félrevezetések és visszaélések megelőzésében fontos szerepe van a jogtudatos magatartás ösztönzésének, amelynek az alapítvány kampányai során különösen nagy figyelmet szentel. A pénzügyi válság negatív hatásait elemezve még inkább előtérbe kerülhet a távmunka elterjesztése, amely ma sok más európai országhoz hasonlítva rendkívül elmaradott hazánkban, az aktív munkavállalók csupán 3–6 százaléka dolgozik ilyen formában. Távmunkával ugyanis jelentős költségeket lehet megtakarítani – leszámítva a kezdeti kiadásokat, amely során a megfelelő rendszert kiépítik. A mostani krízisre hivatkozva úgy tűnik, legutoljára a távmunkásokat küldik el, hiszen foglalkoztatásuk jóval kevesebbe kerülhet a cégnél. Érdekesség, hogy a kölcsönzött munkavállalók ugyanilyen „megbecsült” dolgozói a cégeknek külföldön, mivel az alkalmazásukból keletkezett költségek szintén alacsonyabbak. Nálunk viszont éppen az ellenkezője történik, első körben ezeket a munkavállalókat küldték el a társaságok. Ez a tendencia ugyanakkor meg fog fordulni a közeljövőben – vélte Papp Julianna, a programot egyebek között támogató P&Bert Management munkaerő-közvetítő cég operatív igazgatója. Sokat kell tenni a hatékony távmunkáért Bár sok esetben jelenthet a távmunkaházban történő foglalkoztatás megoldást, de kizárólag munkakör- és kockázatelemzés, és a munkakínálat, illetve a feladatok elvégzésére alkalmas szakképzett munkaerő részletes felmérése után – emelték ki a sajtótájékoztatón. Hozzátették: hamisak azok az állítások, amelyek – egyoldalúan, a zavartalan és biztonságos munkavégzésre alkalmas munkakörnyezet kialakítása és a humán szervezetek megfelelő felkészítése nélkül – 20-40 százalékos operatív költségcsökkentést ígérnek. Az alapítvány további célja, hogy az e-munkavégzéshez szükséges kulcskompetenciákat elterjesszék. Ezzel lehetővé kívánják tenni a hátrányos helyzetű csoportok digitális írástudatlanságának felszámolását. Munkahelyeket teremtenének Ezen túl önkormányzati partnerprogramot is hirdetnek, amelynek keretében tervezik az internetes munkavégzéssel is megvalósítható munkalehetőségek felmérését a települések, kistérségek területén. Egyebek között térségi központok, távmunkaházak kialakításában segítenének. Az alapítvány szakértői olyan országos szintű, komplex távmunkaház-program elindításán dolgoznak, amely során első lépésben 15-20 térségi központban nyílna lehetőség távmunka központok kialakítására, 1000-1300 munkahely kialakításával. Megkeresik azokat a mikro- és kisvállalkozásokat is, amelyek internetes munkavégzést folytatnak. Munkavégzési, szervezési módszereiket, illetve tapasztalataikat később mintaértékű projektként elérhetővé tennék más számára is. Továbbá eFair-Play programot hirdetnek az interneten fellelhető munkavégzési lehetőséggel történő visszaélések megelőzésének érdekében. Az internetes munkavégzés (távmunka) egészére kiterjedő, de főként a három legfontosabb területre – a humánerőforrás-gazdálkodásra, az informatikára és a jogi normákra – koncentráló rendszer bevezetését az év második felében tervezik. (Forrás: Kovács Zita, Menedzsment Fórum)