Új alapokra helyeznék a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását

Folyamatos egyeztetések zajlanak olyan piaci és állami szereplőkkel, akik jól ismerik a szakterületet.

“A tapasztalatok folyamatosan gyűlnek – számol be az államtitkár-, hogy egy olyan fejlesztésbe csatornázzuk be, amely alapvetően változtatja meg és erősíti meg a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását a következő években. Legutóbb a területet jól ismerő cégvezetővel, Ignácz Bélával találkoztam. A Prohuman Csoport nemzetközileg is ismert cég, amely Magyarország piacvezető HR szolgáltatója, pontosan tisztában van a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának szépségeivel és kihívásaival.”

Ma Magyarországon csaknem 360 ezer aktív korú, megváltozott munkaképességű személy él. Az elmúlt évek intézkedései együttesen járultak hozzá ahhoz, hogy ma ebben a célcsoportban közel 155 ezer ember végez jelenleg munkát.

Hogy az irány jó, azt jól bizonyítja, hogy a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási arányát a polgári kormány több, mint duplájára növelte, a 2010-es 18% százalékról mostanra 44%-ra.

Emellett az idei évtől eltörlésre került a kereseti korlát, vagyis a megváltozott munkaképességű munkavállalók ellátása már nem függ a keresetének az összegétől, a döntés pozitív hatását már most, év elején is érzik a munkaerő közvetítéssel foglalkozó szakemberek.

“Azért indítottuk az Érték Vagy! programot – írja Fülöp Attila, hogy még szorosabbra fűzzük a szociális területen is a piaci és az állami szektor együttműködését, hogy közösen bizonyítsuk be: a megváltozott munkaképességű honfitársaink értéket teremtenek.

A Századvég Gazdaságkutató 2020-as kutatása is azt bizonyítja, hogy a vállalatok vezetői elégedettebbek megváltozott munkaképességű munkavállalóikkal, mint a többi dolgozóval. A piacot jól ismerők ezt az arányt a kiemelkedő lojalitásukkal és elkötelezettségükkel magyarázzák.

Sajnálat helyett az egyenlő esélyekre építünk, ezért nem segélyeket, hanem esélyeket teremtünk. Egyre többen tudják, hogy megváltozott munkaképességű munkavállalók készítik a Tisza Cipő, vagy a Nanushka termékeit, vagy varrják a VOLÁN, a MÁV, vagy BKV egyenruhákat.”