Országos roadshowra indult a 3500 megváltozott munkaképességű embert foglalkoztató FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft.

Országjáró körutat tartott szeptemberben a FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. A legtöbb (3500) megváltozott munkaképességű embert foglalkoztató hazai cég, állami nagyvállalat nyolc város egy-egy forgalmas pontján kívánt találkozni a lakossággal és a helyi munkáltatókkal. A program ötödik és hatodik állomása a hajdúdorogi piactér, és a tiszafüredi Tesco volt, ahová a különféle ipari és mezőgazdasági termékeket előállító cég települt ki. A hajdúdorogi esemény szeptember 19-én (péntek), a tiszafüredi szeptember 20-án (szombat) várta 14 órától a látogatókat, érdekes programokkal és termékmustrával. Mindkét helyszínen fellépett Nagy Edmond!

A FŐKEFE azért kívánta sátraihoz és színpadához vonzani a helybélieket, hogy tájékoztatást adjon különleges foglalkoztatási küldetéséről. További cél a társadalom és azon belül a munkáltatók szemléletformálása, utóbbiak számára foglalkoztatási együttműködés felkínálása is. A cég vezetőinek az idevágó állami szociálpolitikával összhangban meggyőződése, hogy a társadalmat érzékenyebbé kell tenni a fogyatékossággal élők helyzete iránt, meg kell nyerni annak a gondolatnak, hogy integrálásuk – és adott esetben foglalkoztatási esélyük növelése a nyílt munkaerőpiacon – közös érdek. 

A FŐKEFE mint foglalkoztatási rehabilitációt akkreditáltan megvalósító védett cég a gyakorlatban bizonyítja nap mint nap, hogy ezek az emberek megfelelő körülmények között képesek jó minőségű termékek előállítására. A szóban forgó nagyvállalat feladata többek között az is, hogy fejlessze érintett dolgozóinak a megmaradt munkaképességét a nyílt munkaerő-piaci érvényesülés érdekében. Ennek érdekében idén mintegy 1700 dolgozóját képezte az Új Széchenyi Terv Rehabilitáció–Érték–Változás (RÉV) elnevezésű TÁMOP-projekt keretében. A képzések egyik része a munkavállaláshoz szükséges készségek-képességek fejlesztésére irányult, másik része piacképes szakmák elsajátítására. Ugyanakkor nem elég integrált munkahelyeken való elhelyezkedésre bátorítani és „hozzáadott” értékkel felvértezni az érintetteket (azon belül különösen a jogszabályok szerint három év múltán tranzitálandó megváltozott munkaképességű embereket). Fontos a sikerhez a külső munkáltatók, nyílt munkaerőpiaci szereplők fogadókészsége is. Ezért a szeptemberi FŐKEFE-roadshowra ellátogató munkáltatók áttekintést kaphattak a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának üzleti előnyeiről, a védett cégnél a foglalkoztatás során keletkezett tapasztalatokról.                                     

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .