Fogyatékosok munkahelyi diszkriminációja

A diszkrimináció hátrányos megkülönböztetést jelent. Ez akkor történik, ha valakivel rosszabbul bánnak, mint a többi emberrel, azért, mert más, mint a többiek. Például amiatt, mert fogyatékossággal él.
Sok fogyatékossággal élő ember tapasztal diszkriminációt. Például előfordulhat, hogy képes lennél elvégezni egy munkát, mégsem vesznek fel a munkahelyre, csak azért, mert fogyatékossággal élsz.

Egyenlő bánásmód a munkahelyen
A munkáltatónak kötelessége biztosítani az egyenlő bánásmódot. Ez azt jelenti, hogy nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést, és azt is meg kell akadályoznia, hogy a munkahelyen zaklatás vagy megalázó bánásmód érjen.
Az egyenlő bánásmódról szóló törvény kimondja, hogy tilos a hátrányos megkülönböztetés többek között fogyatékosság miatt. Ez a védelem a munkaviszony minden szakaszára vonatkozik: az álláshirdetésre, a kiválasztásra, a bérezésre, az előléptetésre, a munkafeltételekre és a felmondásra is.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg a felvételedet, nem fizethet kevesebbet, és nem küldhet el pusztán a fogyatékosságod miatt.

Milyen formái lehetnek a diszkriminációnak?
A diszkrimináció lehet nyílt és egyértelmű. Ilyen például, ha valaki kimondja: „nem alkalmazunk fogyatékossággal élő embert”.
De lehet kevésbé látványos is. Diszkrimináció az is, ha egy szabály látszólag mindenkire vonatkozik, de valójában a fogyatékossággal élő munkavállalókat hozza hátrányos helyzetbe.
Diszkriminációnak minősül a zaklatás is. Ez akkor történik, ha valakit rendszeresen megaláznak, kigúnyolnak vagy ellenséges légkört alakítanak ki körülötte. Jogellenes az is, ha valakit azért ér hátrány, mert panaszt tett vagy kiállt a jogaiért.

Kaphatok kevesebb bért a fogyatékosságom miatt?
Nem. A Munka Törvénykönyve kimondja az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvét. Ez azt jelenti, hogy ha ugyanazt a munkát végzed, mint más, akkor ugyanannyi fizetés jár neked is.
A fizetésben lehet különbség például tapasztalat, végzettség vagy teljesítmény alapján. De a fogyatékosság nem lehet indok alacsonyabb fizetésre.

Felmondhatnak a fogyatékosságomra hivatkozva?
A fogyatékosság önmagában nem lehet felmondási ok. A munkáltató csak valós és jogszerű indokkal mondhat fel. Ilyen lehet például, ha a munkavégzéssel kapcsolatban komoly probléma merül fel, vagy a munkáltató működésében történik változás. Ha felmondanak neked, azt meg kell indokolni. Az indoknak valósnak és érthetőnek kell lennie.
Fontos az is, hogy ha a munkád elvégzéséhez támogatásra van szükséged, a munkáltatónak először meg kell vizsgálnia az észszerű alkalmazkodás lehetőségét. Nem küldhet el csak amiatt, mert támogatásra van szükséged.

Hová fordulhatok, ha megsértették a jogaimat a munkahelyen?
Ha úgy érzed, hogy hátrányos megkülönböztetés ért, érdemes először megpróbálni megbeszélni a helyzetet a főnököddel vagy a munkáltatóval. Ha ez nem vezet eredményre, kérhetsz segítséget a segítődtől, szakszervezettől vagy egy érdekvédelmi szervezettől.
Fordulhatsz az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalához is, ami az egyenlő bánásmód megsértésével kapcsolatos ügyekben jár el. Bizonyos esetekben munkaügyi pert is indíthatsz a bíróság előtt.
A fogyatékosságod nem lehet ok arra, hogy hátrány érjen a munkahelyeden. Jogod van az egyenlő bánásmódhoz, az megfelelő fizetéshez és munkakörülményekhez!