Nem mindig előnyös a munkavállaló számára a közös megegyezés
E megszüntetési módnak az elnevezésében is benne van a leglényegesebb eleme, a valódi közös akarat, melynek arról kell szólnia, hogy munkáltató és munkavállaló megállapodnak abban, a továbbiakban a munkaviszonyt nem tartják fenn.





