Munkaszerződés megkötése, a fogyatékossággal élő személyek jogai a munkahelyen

Az ÉFOÉSZ. egyik korábbi írásában áttekintették a foglalkoztatási formákat, vagyis azokat a lehetőségeket, amelyek az értelmi fogyatékossággal élő munkavállalók számára rendelkezésre állnak: https://efoesz.hu/efoesz/foglalkoztatasi-formak/

Ha sikerült megtalálnod a megfelelő munkahelyet, a munkába állás előtt még néhány fontos dologra érdemes odafigyelned. Fontos, hogy tisztában legyél a munkaszerződés legfontosabb tartalmi elemeivel, valamint azokkal a jogokkal és kedvezményekkel, amelyek megillethetnek a munkavállalás során.

Kötelező-e az egészségügyi alkalmassági vizsgálat?

Korábban a munkába állás előtt minden esetben kötelező volt az egészségügyi alkalmassági vizsgálat. A jelenlegi szabályozás szerint ez csak akkor kötelező, ha jogszabály írja elő, vagy ha a munkáltató kéri. Ha szükséges a vizsgálat, mindenképpen meg kell jelenned rajta. Az üzemorvos ilyenkor azt állapítja meg, hogy az egészségi állapotod alapján betöltheted-e az adott munkakört.

Mire figyelj a munkaszerződés aláírásakor?

A munkaviszony a munkaszerződés aláírásával jön létre, amelyet minden esetben írásba kell foglalni. Ha nem foglaljátok írásba a szerződést, vagy azt nem írjátok alá, a szerződés érvénytelen lesz. Az érvénytelenségre harminc nap elteltével már csak a munkavállaló hivatkozhat.

A szerződésben szerepelnie kell annak, hogy milyen munkakörben fogsz dolgozni, és mennyi lesz az alapbéred. Ezek a legfontosabb elemek, amelyeket mindenképpen ellenőrizz aláírás előtt. A szerződés általában tartalmazza a munkaidőt, a munkavégzés helyét és azt is, hogy határozott vagy határozatlan időre szól-e a megállapodás. A részletes feladatokat gyakran külön munkaköri leírásban kapod meg.

Gyakori, hogy a felek próbaidőben állapodnak meg. A próbaidő arra szolgál, hogy te is megnézhesd, megfelel-e számodra a munkahely, és a munkáltató is kipróbálhatja, milyen veled dolgozni. Ez idő alatt a munkáltató és a munkavállaló is megszüntetheti a munkaviszonyt indokolás nélkül, azonnali hatállyal.

Ha valamit nem értesz a munkaszerződéseddel kapcsolatban, kérdezd meg a munkáltatót! A munkáltató kötelezettsége, hogy tájékoztassa a munkavállalót a munkaviszonnyal kapcsolatos dolgokról, és elmagyarázza, ha valami nem érthető.   

Milyen jogaid vannak a munkahelyen?

A munkaszerződés alapján mind a munkavállalót, mind a munkáltatót jogok illetik meg, illetve kötelezettségek terhelik.

Munkavállalóként például köteles vagy időben megjelenni a munkahelyen, elvégezni a rád bízott feladatokat, betartani a munkahelyi szabályokat, és együttműködni munkatársaiddal. Ugyanakkor jogod van a munkádért járó fizetésre, a szabadságra, a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkakörülményekre, és arra, hogy felmondással megszüntesd a munkaviszonyod, ha már nem szeretnéd folytatni a munkát az adott munkahelyen.

Ha megváltozott munkaképességű vagy, fogyatékossági támogatásban részesülsz vagy vakok személyi járadékára vagy jogosult, évente öt munkanap pótszabadság is megillet.

A munkáltató kötelessége biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. Csak olyan munkakörben foglalkoztathat, amely az egészségi állapotodhoz igazodik, és nem jár hátrányos következményekkel.

Fontos tudnod azt is, hogy a munkáltatónak biztosítania kell az úgynevezett észszerű alkalmazkodás feltételeit. Ez a követelmény megjelenik az ENSZ Fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezményében, valamint az Európai Unió vonatkozó normáiban is. Az észszerű alkalmazkodás azt jelenti, hogy a szükségleteidhez igazítva kell kialakítani a munkakörnyezetet és a munkavégzés körülményeit, hogy biztonságosan és hatékonyan tudj dolgozni.