A jótékonysági koncerten befolyt összeget kültéri mozgásfejlesztő játékok vásárlására és felállítására fordítaná az alapítvány halmozottan sérült gyermekek számára.

A McCann Healthcare Worldwide Japan Inc. egy olyan prediktív diagnosztikai modellt dolgozott ki, amely gépi tanulásos módszerrel a telefonbeszélgetések során elhangzott szöveg alapján képes megjósolni az Alzheimer-kór preklinikai jelenlétének kockázatát (prodromális fázis).

„Go Hocare2.0” címmel regionális rendezvénysorozatot indított a HoCare2.0 elnevezésű Interreg Central Europe projekt.

A segítő kutya hová nem mehet be? Hogyan lehet hatékonyan beszélgetni egy nagyothalló személlyel? Ehhez hasonló kérdésekre keresték a választ játékos keretek között a szekszárdi Erzsébet-tábor résztvevői.

Együttműködési megállapodást kötött megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására az autóbuszgyártásban az ITK Holding Zrt. leányvállalata, az Inter Traction Electrics Kft. és a Debrecen-Nagytemplomi Református Egyházközség hétfőn Debrecenben.

A világot sújtó járványhelyzet ellenére a Főnix Megváltozott Munkaképességű Nonprofit Kft. sajószentpéteri gyárában meg tudták tartani a munkavállalókat, folyamatos a termelés, világpiaci terméket gyártanak, több mint százan – mondta Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára pénteken, az üzemben tett látogatásán.

Tartalékot jelenthetnek a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű dolgozók, akiknek a foglalkoztatása megoldást jelenthet a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatok számára, ezen felül pedig hozzájárul a nyitottabb, befogadóbb munkahelyi légkör kialakuláshoz – közölte a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó HR szolgáltató Prohuman pénteken az MTI-vel.

Úgy helyes, ha a szociális ellátás nem állami monopólium, a kommunizmusnak ezt a hagyományát és örökségét kezdjük magunk mögött hagyni – jelentette ki az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért felelős államtitkára a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Hodászon pénteken.

Kis odafigyeléssel és nyitottsággal szinte bármelyik vállalatnál lenne mód megváltozott munkaképességű kollégák foglalkoztatására. Bár már most is vannak jó példák, azonban még mindig nagyon sok a fejlődési és bővülési lehetőség ezen a téren.

Az NFSZK Nonprofit Kft. TÁRS projektje a „Súlyosan, halmozottan fogyatékos személyek támogatott életvitelének kialakítása és támogatása” című modellprogramja keretében fontosnak tartja a súlyosan, halmozottan fogyatékos (továbbiakban: SHF) személyekkel kapcsolatos jó gyakorlatok megosztását.