Észszerű alkalmazkodás

Mit jelent az észszerű alkalmazkodás és mit köteles biztosítani a munkáltató a fogyatékos munkavállalónak?

A munkavállaláshoz való jog
A Fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ Egyezmény kimondja, hogy a fogyatékossággal élő embereknek ugyanolyan joguk van a munkavállaláshoz, mint bárki másnak. Senkit sem érhet hátrányos megkülönböztetés a fogyatékossága miatt.
Ennek ellenére sajnos az értelmi fogyatékossággal élő emberek sokkal ritkábban jutnak munkához, mint a nem fogyatékos emberek. A munkahelyek sokszor nincsenek felkészülve arra, hogyan támogassák az értelmi fogyatékossággal élő embereket. Fontos azonban tudnod: a megfelelő támogatáshoz jogod van. A támogatás biztosítása a munkáltató kötelezettsége.

A munkáltató kötelezettségei
A munkáltató feladatait több jogszabály is rögzíti, például a Fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló törvény és a Munka Törvénykönyve.
A törvények előírják, hogy a munkáltatónak gondoskodnia kell a munkahelyi környezet, a munkaeszközök és a berendezések megfelelő átalakításáról. Amikor a munkáltató felvételt hirdet, mindenki számára biztosítania kell az egyenlő esélyeket.
Az észszerű alkalmazkodás követelménye nemzetközi és hazai jogszabályokban is szerepel. Ez nem választható lehetőség, hanem jogszabályi kötelezettség. Ha a munkáltató ezt nem biztosítja, azzal törvényt sért.

Mit jelent az észszerű alkalmazkodás?
Az észszerű alkalmazkodás azt jelenti, hogy a munkáltató a munkakörülményeket és a munkavégzés feltételeit a te szükségleteidhez igazítja. A cél az, hogy te is egyenlő eséllyel tudj dolgozni.
A munkáltató akkor köteles erre, ha az nem jelent számára aránytalan terhet, például túlzottan nagy költséget.
Ez nem különleges bánásmód, hanem annak biztosítása, hogy megkapd a munkádhoz szükséges támogatást. Az észszerű alkalmazkodás mindig egyéni. Nincs egyetlen megoldás, amely mindenki számára megfelelő lenne. Más támogatásra lehet szükség például egy pékségben, és másra egy irodai munkában. Az, hogy neked mire van szükséged, a munkádtól és a képességeidtől is függ.

Észszerű alkalmazkodás lehet például, hogy:

• a feladatokat könnyen érthetően fogalmazzák meg számodra,
• hosszabb időt szánnak a betanításodra,
• egy segítő munkatárs támogat téged a munkád során,
• a munkaidő beosztásod rugalmasabb, például nem napi 8 órában, hanem rövidebb időtartamban dolgozol,
• vagy otthoni munkavégzést engednek meg neked.

A lényeg az, hogy a munkáltató biztosítsa neked a támogatást, hogy megfelelő módon elvégezhesd a munkádat. Így egyenlő esélyeket kaphatsz a munkahelyen.

Hogyan kérheted az észszerű alkalmazkodást?
Ha úgy érzed, hogy bizonyos változtatások segítenék a munkádat, fontos, hogy ezt jelezd. Beszélhetsz a főnököddel, vagy azzal, akitől a feladatokat kapod. Mondd el, miben lenne szükséged segítségre, és hogyan könnyítené meg ez a munkádat!
A kérés megfogalmazásához segítséget is kérhetsz. Beszélj egy családtagoddal, segítőddel vagy egy érdekvédelmi szervezettel. Ők is segíthetnek abban, hogy elmondd, mire van szükséged.
Az észszerű alkalmazkodás célja az, hogy mindenki számára biztosítsa az egyenlő esélyeket a munka világában. Ehhez neked is jogod van!

Forrás: ÉFOÉSZ.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.